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こんにちは!谷口です!

 

よく就活生の自己PRで、

リーダーシップ力を上げてくる

方がいます。

 

もちろん、リーダーシップ力は

有るにこした事はないのですが、

でも意外や意外にも、

人事は就活生に

そこまでリーダーシップ力は求めて

いません。

 

なので、やたらめったら

リーダーシップ力をアピールしたら、

全くと言っていいほど面接官に刺さらない

事が起きたりします。

 

なので、そうならないために、

しっかり今日の内容を

頭に入れておきましょう!

 

では、なぜリーダーシップ力は

面接官に刺さらないのでしょう。

 

それはある意味当たり前であり、

少し残酷な言い方をすると、

学生におけるリーダーシップ力は

面接官などの社会人にとったら

たかが知れてるからです。

 

リーダーシップ力と言うのは、

学生で言えば、

学校のイベントをみんなをまとめながら

上手く進めたと言うレベル感だと

思います。

 

会社に入って、リーダーシップ力を

発揮するのとはワケが違います。

 

社会においてリーダーシップ力を

発揮するには、非常に多種多様な考えを

持った大人に対し、自分の仕事に

利益を感じてもらう交渉をしながら

協力を仰ぎ、

上手く戦略的にビジネスを進めるという事です。

もはや次元が違いすぎます。

 

だから、学生がやたらめっぽうリーダーシップ力が有る

とアピールしても、刺さらないのです。

 

では、どうしたらいいのか?

 

それは、リーダーシップ力の根本

を考えるのです。

 

リーダーシップ力とは突き詰めると

何になるかを考えてみて下さい。

 

リーダーシップ力とは、

突き詰めると爆発的な行動力を

表しています。

爆発的な行動力があれば、

他人を巻き込みながら、

ビジネスを上手く進めていけます。

 

なので、リーダーシップ力に

こだわるのではなく、

自分の爆発的な行動力、

爆発的じゃなくてもとにかく行動力がある事を

きちんとアピール出来れば、

リーダーシップ力アピール以上の

好評価をゲット出来ます!

 

まずは、自分が行動力を発揮した経験、

学校行事でも、アルバイトでも構わないので、見つけてみましょう。

 

本日は以上です。

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私はかつて本当に人見知りで、勉強もできなくて、
コンプレックスの塊でした。
もちろん、就活も大苦戦。
でも、そんな私も大学時代に大手に内定をもらった
優秀な同期から、
就活を突破するために重要なあることを教わってから、
就活のスタイルが激変し、
その結果就活で大勝利をおさめ、希望の広告代理店に就職。
2年前に、教育関係に関心を持ち始め、
自分が希望とした大手の人事に転職し、
今は自信に溢れ楽しく働いています。

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